Complementando informação anterior, o nosso Reajuste Salarial de 2012 foi aprovado em Sessão da Câmara Municipal de Itatiba da forma que segue:
7% de reajuste no salário base e o valor do cartão do Vale Alimentação subiu para 210 reais.
O sindicato do Servidores Públicos de Itatiba esteve representado em reunião da comissão que discute o reajuste do plano de saúde, através do seu presidente, Rodnei Antonio Silvano, que ocorreu no dia 03 de abril de 2012, da qual tirou as seguintes conclusões:
O aumento da mensalidade do Seguro Saúde Sulamérica até o momento está em 19% e caso não seja aceito esse reajuste, que está em negociação, o plano será congelado, ou seja, não entrará mais ninguém como associado a partir de Abril de 2012.
Algumas das mais importantes vantagens do nosso plano hoje são sobre a questão da aceitação nacional e as consultas sem um limite fixo. Com o novo reajuste, ficará permitido cirurgia de miopia e ouvido biônico.
Entendemos que uma das desvantagens é o alto valor da mensalidade para um plano básico, atualmente em R$ 218,32, sendo 50% custeado pela municipalidade e que passará, através do reajuste previsto, para R$ 259,18, saindo R$ 129,90 para os servidores. Segundo informações, que vão de encontro ao banner abaixo, existem empresas onde o valor total da mensalidade do plano básico gira em torno de R$ 130,00.
O papel do sindicato não é interferir num excelente benefício que a municipalidade provém para todos os servidores, porém entendemos que o valor atual da mensalidade somado à possibilidade do reajuste de 19% não cabe no bolso de muitos funcionários, e o ideal serial que todos os servidores, caso fosse do seu interesse, pudessem usufruir desse benefício.
Reafirmamos aqui que está é uma decisão que não cabe a este sindicato tomar, ficando a critério exclusivo dos servidores públicos de Itatiba em estudo conjunto com a Administração Pública, e é justamente por isso que existe uma comissão específica para tratar do assunto.
Assim, mesmo que no futuro um novo contrato seja celebrado entre a Prefeitura e uma nova empresa, que pode ser logicamente a Sulamérica, se uma mensalidade inferior à atual for conquistada, todos ganham, funcionários e a municipalidade. Aqueles funcionários que tem a possibilidade de almejar um plano de saúde com maiores benefícios graças ao seu poder aquisitivo superior, poderiam requerer junto à empresa um plano especial, arcando assim com uma mensalidade diferenciada.
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Att.,
A diretoria
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